Cálculos Trabalhistas / Saldo de Salário /Aviso Prévio e Horas extras

Neste artigo, você vai obter informações atualizadas que vão te ajudar a saber como fazer Cálculos Trabalhistas / Saldo de Salário /Aviso Prévio e Horas extras. Aliás o site Rhprofissoes.com.br sempre traz um conteúdo relevante de um dos setores mais importantes do Brasil.

Para saber como calcular os direitos trabalhistas, é necessário em primeiro lugar ter em mente o que será calculado em cada ponto que faz parte do pacote dos seus direitos. Sendo assim, você deve ter mente o que cada uma das pautas tem de diferenças em suas somas.

Portanto, nós recomendamos a leitura deste artigo por completo, pois sabemos que as informações aqui expostas vão te ajudar a saber como calcular direitos trabalhistas. E dessa forma, ver que você não se enganou em sua maneira de somar aquilo que está em seu direito de trabalhador.

 

COMO FAZER O CÁLCULO TRABALHISTA COM O SALDO DE SALÁRIO ?

Para saber como calcular direitos trabalhistas com o saldo de salário o site Rhprofissoes.com.br preparou um conteúdo onde o salário de 1.800, 00 reais de um trabalhador. Ou seja, através dessa soma, você vai saber como funciona o saldo de salário:

• Se o trabalhador tem um salário de 1.800, 00 reais com uma jornada mensal de 220 horas trabalhadas, com uma jornada semanal de 44 horas e uma jornada diária de 8 horas trabalhadas. E dessa forma, rescinde um contrato de 2 anos e 6 meses tendo trabalhado 15 dias do mês em que o contrato foi encerrado veja a soma:
• Salário por dia: 1.800,00 / 30 = 60,00 reais por dia.
• 15 dias de trabalho: 15 x 60,00 reais= 900,00 reais.

Essa é a forma de fazer a soma do saldo de salário em uma necessidade de saber como calcular direitos trabalhistas. Ou seja, ela deve ser feita de acordo com mês decorrido do desligamento do empregado.

 

COMO CALCULAR OS DIREITOS TRABALHISTAS NO AVISO PRÉVIO ?

O aviso prévio deve ser somado de uma maneira bem detalhada tanto por parte do empregador como pelo empregado. Sendo assim, é importante lembrar que o aviso prévio integra o tempo do funcionário para todos os fins legais. Por isso, ela reflete nas demais verbas.

Portanto, o aviso prévio compõe o período em que foi comunicado a dispensa do trabalhador até o dia em que seu desligamento ocorrer na prática. Ou seja, o aviso prévio deve ter no mínimo 30 dias, no entanto, ele aumenta 3 dias em cada ano que a pessoa trabalhar como empregado.

Sendo assim, se a dispensa for uma iniciativa do empregador, o artigo de 7° XXI na Constituição Federal e os artigos 487 a 491 de lei 12.206/2011. Por isso, o aviso prévio em um salário de 1.800,00 reais deverá ser pago integralmente pela empresa se a dispensa for de iniciativa dela. Mas deve ser somado os 39 dias que totalizam 2.340,00 reais.

COMO CALCULAR DIREITOS TRABALHISTAS NA HORAS EXTRAS ?

Para calcular os direitos trabalhistas na horas extras será necessário em primeiro lugar  ter o conhecimento do valor em dinheiro que tem uma hora de trabalhos. Sendo assim, é preciso dividir o salário do trabalhador pelas quantidade de horas trabalhadas durante o mês. Sendo assim vamos analisar um salário de R$ 1.800,00 dividido por 220 horas:

• R$ 1.800,00 / 220 horas = R$ 8,18 reais é o valor da hora de trabalho para quem tem esse salário.
• Depois disso, multiplique o valor da hora por 0,5 ou seja 50%. Nesse caso a conta ficaria assim.
• R$ 8.18 x 50 % = R$ 4,09 reais.
• Agora vamos fazer uma soma entra o valor da hora com o valor adicional, veja como fica a conta:
• R$ 8,18 + R$ 4,09 Reais = R$ 12,27 Reais.
• Ou seja, o valor da hora extra para quem ganha R$ 1.800,00 reais é de R$ 12.27.
• Se durante um mês o trabalhador fez 30 horas extras a R$ 12,27 ele vai ganhar o valor de : R$ 368,10 Reais.

Essa soma precisa ser feita de maneira muito detalhada e com o valor do seu salário atualizado. Nesse caso, se você tiver duvida de saber como calcular direitos trabalhistas o mais correto é ter auxilio de alguém que entenda do assunto. Justamente para que você saiba quanto tem a receber de horas extras em seu salário mensal.