Cálculos Trabalhistas / Férias / 13° Salário e FGTS

Neste artigo, você vai obter informações atualizadas e relevantes que vão te ajudar a saber como fazer cálculos trabalhistas / Férias / 13° Salário e FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. A equipe do site Rhprofissoes.com.br sempre vem trazendo notícias deste importante órgão brasileiro para milhões de pessoas.

No entanto, para saber como fazer cálculos trabalhistas é preciso ter em mente que ele é composto por vários detalhes que podem fazer a diferença na hora de uma rescisão contratual. Ou em um recebimento de féria e seus adicionais. Dessa forma, o assunto sobre como fazer cálculos trabalhistas deve ser bem observado tanto pelo empregador, quanto pelo empregado.

Portanto, nós recomendamos a leitura por completo desse conteúdo que foi preparado para facilitar a missão de saber como fazer cálculos trabalhistas. Temos a certeza de que se você necessita se informar detalhadamente sobre este assunto tão importante e seguir as dicas aqui deixadas, você vai conseguir fazer os seus cálculos com muita precisão.

 

COMO FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS NA FÉRIAS +1/3 E FÉRIAS PROPORCIONAIS ?

Todo trabalhador brasileiro com carteira assinada, após 12 meses trabalhados tem direito a 30 de férias remuneradas. Na verdade esse direito foi criado pelo Presidente Getúlio Vargas em seu primeiro mandato de governo. As Férias estão em pauta na Constituição Federal no artigo 7°, XXII da CLT.

Vale lembrar que em casos de faltas injustificadas no trabalho, o valor de férias remuneradas pode sofrer descontos. E esses descontos estão registrados no artigo 30 da CLT. No entanto, se você cumpriu com suas obrigações trabalhistas durante um ano e não faltou ou se faltou justificou legalmente sua falta, você tem o direito de receber suas férias integralmente.

Sendo assim, veja como funciona o pagamento integral das suas férias com um salário de 1.500, 00 reais mensais:

• Salário de R$ 1.500,00 reais + 1/3 constitucional de férias.
• O valor das férias que ele vai receber será de R$ 1.950,00 reais.

No entanto, se o empregado for dispensado antes de se completar 12 meses de serviços prestados junto a empresa, o valor que ele terá direito de receber será diferente. Nesse caso, será necessário saber como fazer cálculos trabalhistas, onde com certeza as duvidas serão tiradas. Veja como fica essa soma se o empregado trabalhou 8 meses:

• Salário mensal de R$1.500,00 / 12 = R$ 120,00 Reais
• Férias proporcionais: 100 x 8 = R$ 800,00 Reais
• 1/3 Constitucional = R$ 800,00 / 3= R$ 266,66 Reais
• Total a receber: R$ 800,00 + R$ 266,66= R$ 1.066,66 Reais.

É de suma importância saber como fazer cálculos trabalhistas poie em caso de desligamento do empregado, o aviso prévio será feito se o funcionário trabalhou  no mínimo 15 dias do mês.

 

COMO FAZER CÁLCULOS TRABALHISTA NO 13º SALÁRIO ?

O 13° Salário é previsto em lei com o número 4.090/1962, ou seja, todo trabalhador brasileiro com carteira assinada tem direito de receber seu 13° salário no ano corrente em seu emprego. Para ele ter direito de recebe esse benefício ele deve trabalhar no mínimo 15 dias na empresa durante o ano.

Geralmente as empresas fazem o pagamento do 13° salário em duas vezes, no dia 30 de Novembro e no dia 20 de Dezembro. Sendo assim, se o seu salário for 1.500, 00 reais e você trabalhar durante todo o ano, você receberá seu 13° salário integral. No entanto, se você não trabalhou o ano inteiro o pagamento será proporcional, veja:

• Salário de 1.500,00 / 12 meses trabalhado dá um valor de R$ 150,00 Reais por mês.
• Sendo assim 8 meses de R$ 150,00 Reais é igual o valor de R$ 1.200,00 Reais.

Vale lembrar que para saber como fazer cálculos trabalhistas no 13° salário você deve sempre começar pelo salário bruto e atualizado de cada funcionário.

 

COMO FAZER CÁLCULOS TRABALHISTAS NO FGTS E MULTAS DE FGTS ?

É dever de todo empregador fazer o recolhimento de 8% do FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Para saber como fazer cálculos trabalhistas no FGTS você deve em primeiro lugar ter em mente que ele está inscrito na lei 8.036/1990. Sendo assim, veja como funciona o cálculo desse tipo de remuneração em um salário de R$ 1.500, 00.

• Salário de R$ 1.500, 00 X 8% = R$ 120,00 reais por mês devem ser recolhidos.

Vale lembrar que existem outras verbas como as férias remuneradas e também p 13° salário também serão inclusos nas somas de recolhimento do FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de serviço.

No caso da multa do FGTS, que acontece quando a empresa dispensa o empregado sem justa causa o valor total é de 40% do saldo recolhido em todo o tempo em que o empregado esteve ligado a empresa. No entanto com a reforma trabalhista essa multa será de 20% no artigo 484-A,I,B da lei 13.467/2017. Isso em demissão de comum acordo. Veja

• Em caso de dispensa sem justa causa um empregado recebeu um valor de R$ 4.000,00 reais.
• Esse valor de R$ 4.000, 00 reais deve ser multiplicado por mais 40%.
• Sendo assim o valor dos 40% será de R$ 1.600,00 reais
• Então o empregado receberá no total R$ 5.600, 00 reais.

No entanto se a multa de FGTS for de 20% ele receberá R$ 4.000,00 reais +R$ 800,00 reais, e um total de R$ 4.800,00 reais. Portanto, é importante demais saber como fazer cálculos trabalhistas de forma bem detalhada e organizada para que você tenha em mente o quanto vai receber em seus direitos trabalhistas.